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课程特点
战略人力资源管理课程的特点是包括一整套 讲义 and 作业 .在 考试 部分同时提供期末试题
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课程简介
本门课程涉及人力资源管理战略的设计和执行，包括两个主题：（1）如何系统地从战略角度思考组织的人力资源管理问题；（2）要执行这些政策并获得竞争优势究竟需要做什么。课程站在总经理的立场从战略角度提出几个有关人力资源的讨论话题（包括：奖惩系统，绩效管理，高绩效人力资源系统，培训和开发，招聘，保持，平等就业机会法，劳动力多样性，工会与管理层关系）。
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| 师资 |
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授课教师:
Prof. Paul Osterman
Prof. Diane Burton
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| 课程安排 |
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讲座:
3 节/星期
1 小时/节
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| 课程级别 |
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研究生
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翻译审校
审校人员：
陶 续 副教授 硕士
大连外国语学院
翻译人员：
李明斐 副教授 教育专家(Ed.S)
刘 颖 硕士生
大连理工大学 |
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